7月仲夏，8月季夏，短短两个“夏”的交汇，孕育出来更热烈的学习之火！经过21天集训、大训、特训的新职教销售铁军，已经完成了系统化的销售技能培训、实战模拟演练以及专业导师的指导，每一位特训营的学员都取得了长足的进步与突破……

　　我们以往的新职教特训营都在成都本地举行，学员们来自全国各地，但对于成都本地学员而言，他们只需要按照打卡上班的方式参加培训，整体上缺乏凝聚力和向心力。为了改变这种情况，第四期新职教特训营选择了贵州关岭作为培训地点，这个被学员们称为深山老林的地方。尽管环境并不理想，但学员们更加认真对待这场公司组织的特殊技能培训。他们放下杂念，重新从零开始，取得了前所未有的成绩，实现了全新的进步。

　　在鸿学金联坚定不移的意志下，培养新职教产业人才是公司业务发展的主要方向之一，为了让【新职教销售铁军特训营】实现质的提升飞跃，本期培训师资特别邀请到分子公司——助学兴邦营销团队，进行主要的培训安排，在整体课程的规划上更加全面完善，而助学兴邦也将把“营销经验”、“市场现状”、“客户特征”等一系列干货，倾囊相授，为公司培养出更多的产业型营销人才。

　　本期特训营为期长达21天之久，除了产品拆解外，我们将提供丰富的营销干货，真正源自于宝贵的经验和市场情报。学员们将获得全面的知识培训，包括行业发展趋势、竞争分析、品牌推广策略、客户关系管理等方面的内容。我们的给力师资团队也进行了实际案例分析和互动讨论，帮助学员们深入了解并掌握营销的核心要素和技巧。这些高能的知识点将使学员们更加具备竞争优势，提升他们在新职教销售领域的专业水平。

　　为了确保特训营的培训效果和学员的积极参与，我们新增了综合能力考核标准。考核将从以下八个方向评估学员的表现：产品学习理解、课堂培训积极性、团队凝聚力、心理素质、问题解决能力、业务拓展能力等。学员们需要达到考核标准，并表现出异常优秀的成绩，才有机会提前结业。反之，如果学员经过多次考核未达到标准且在培训期间多次表现不佳，将直接被淘汰，并无法获得鸿学金联集团相关业务推广的机会。这样的考核制度将激励学员更加积极主动地参与培训，不断提升自身的能力和表现。

　　很多学员在培训前的综合能力并没有达到“销售铁军”的标准，然而经过系统化培训后，无论是实战还是模拟演练，多项业务能力取得了显眼可见的地步，不少学员超前完成考核，提前结业，这也是第四期特训营如此成功的原因之一。

　　而特训营的成功离不开每一位学员的积极参与和团队合作。你们相互支持、共同进步，形成了一支无坚不摧的铁军。今天，我们以完美的姿态收官，但这只是一个新起点。愿每位学员在今后的销售之路上，继续磨砺自己，成就更辉煌的未来！返回搜狐，查看更多